PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Perusahaan EC di Semarang)
(Studi Kasus pada Perusahaan EC di Semarang)
Keywords:
Work Environment, Motivation, Compensation, Employee Job SatisfactionAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Lingkungan kerja yang baik, motivasi yang memadai dan sistem kompensasi yang adil dapat menjadi faktor kunci dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Pendekatan penelitian, jenis dan sifat penelitian dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Penelitian ini akan lebih fokus pada data dengan menyebarkan kuesioner melalui Google Form dengan mengambil data dari sebagian populasi karyawan yaitu 100 responden pada Perusahaan EC di Semarang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala likert untuk mengukur persepsi karyawan terhadap lingkungan kerja, motivasi, kompensasi dan kepuasan kerja. Program SPSS versi 25 digunakan dalam analisis penelitian ini kemudian dianalisis menggunakan analisis faktor untuk menguji uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi, koefisien determinasi (R 2 ), uji hipotesis simultan (uji F) dan uji hipotesis ( uji t). Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil yang menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Motivasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja.Downloads
References
Carvalho, Adelina da Cruz., Riana, I Gede., Soares, Augusto de C. (2020). Motivation on Job Satisfaction and Employee Performance. International Research Journal of Management, IT & Social Sciences. https://doi.org/10.21744/irjmis.v7n5.960
Dhani, N. K. S. J., & Surya, I. B. K. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PT Bali Busana Kreasi di Kabupaten Badung). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(6), 602. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i06.p04
Dwi Cahyani, M., & Gusman, T. (2023). Desain dan Uji Validitas e-Modul Perkuliahan Kimia Fisika Berbasis Problem Based Learning. Orbital: Jurnal Pendidikan Kimia, 7(1), 117-125. https://doi.org/https://doi.org/10.19109/ojpk.v7i1.17499
Ferdian, G. A., Septyarini, E., & Herawati, J. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Serta Staff Tata Usaha SMA Negeri 2 Playen Gunungkidul. Swabumi, 11(1), 63-72. https://doi.org/10.31294/swabumi.v11i1.15355
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69-88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404
Herispon., Nindi Safitri Firdaus. (2022). Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Dharma Guna Wibawa di Tapung Kabupaten Kampar. Riau: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau. https://doi.org/10.36975/jeb.v13i1.371
Hsin-Hsi Lai. (2011). The influence of compensation system design on employee satisfaction. African Journal of Business Management, 5(26). https://doi.org/10.5897/AJBM11.005
Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen. 12(2), 253-258
Iswiarto, Erwin., Euis Soliha. (2019). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Mediasi Kepuasan Kerja (Studi pada Anggota Polisi POLDA Jawa Tengah). Semarang: Universitas Stikubank. ISSN: 1693-9727
Janna & Herianto (2021) ‘Konsep Uji Validitas dan Reliabilitas dengan Menggunakan SPSS’. doi:10.31219/osf.io/v9j52
Mubaroqah, S., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. K I N E R J A 17 (2), 2020 222-226 http://journal.feb.unmul.a c.id/index.php/KINERJA
Sriadmitum, I., Sudarno, & Nyoto. (2023). Leadership Style, Work Environment, and Compensation on Job Satisfaction and Teacher Performance. Journal of Applied Business and Technology, 4(1), 79–92. https://doi.org/10.35145/jabt.v4i1.122
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Taheri, R. H., Miah, Md. S., & Kamaruzzaman, Md. (2020). Impact of Working Environment on Job Satisfaction. European Journal of Business and Management Research, 5(6). https://doi.org/10.24018/ejbmr.2020.5.6.643
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
