PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei Pada PT.Selamat Lestari Mandiri Kota Sukabumi)
Keywords:
Promosi Jabatan, Insentif, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh promosi jabatan, insentif terhadap kinerja karyawan PT. Selamat Lestari Mandiri Kota Sukabumi. Responden dalam penelitian ini sebanyak 117 orang ditujukan kepada karyawan PT. Selamat Lestari Mandiri Kota Sukabumi. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Dalam penilitian ini dilakukan Uji normalitas, Uji statistik secara simultan (Uji F) dan Uji statistik secara parsial (Uji T). Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa adanya pengaruh positif secara simultan antara Promosi Jabatan, Insentif dengan Kinerja Karyawan, dengan hasil 35.598 > 3.07 yang artinya nilai F Hitung lebih besar dari F Tabel. Sedangkan, secara parsial Promosi Jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai yang didapatkan dari hasil T Hitung yaitu sebesar 7.188 lebih besar dari T Tabel yaitu sebesar 1.981, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dan Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hal ini buktikan dengan nilai yang didapatkan dari hasil T Hitung yaitu sebesar 3.782 lebih besar dari T Tabel yaitu sebesar 1.981, dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05.
Downloads
References
Alam, Syamsul, Sudianto, and Syamsul Rijal. 2021. “Mediasi Kepuasan Kerja : Dampak Insentif Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan.” Jurnal Mirai Management 5 (2): 233–46.
Alfero, F E, R N Taroreh, and R T Saerang…. 2021. “Analysis of the Effect of Leadership Style, Position Promotion, and Salary on Employee Performance At the Airport Authority Office of Manado Region Viii.” Jurnal EMBA 9 (4): 1082–92.
Andry Nurmansyah. 2019. “Pengaruh Kebijakan Promosi Jabatan Dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Politeknik LP3I Bandung.” ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal) 5 (1): 86–97. https://doi.org/10.38204/atrabis.v5i1.233.
Amruddin, Muskananfola, I. L., & Febriayanti, E. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. CV. Media Sains Indonesia.
Bernardin, H. John and Joyce, E.A. Russel. 2018. Human Resource Management. Alih Bahasa Diana Hertati, Mc. Graw Hill, Inc. Singapura.
Barik, Barik, Hamid Halin, and Luis Marnisah. 2021. “Pengaruh Promosi Jabatan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Eiger Letkol Iskandar Palembang.” Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi 2 (2): 65–72. https://doi.org/10.47747/jbme.v2i2.419.
Br Sihaloho, R. D. Y, N., Anggraini, and Ktut Silvanita. 2022. “Relationship of Incentives and Work Environment To Employees Performance of Pt. Victory Offset Prima.” Fundamental Management Journal 9220 (2): 40–64.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia . Malang : CV IRDH.
Fajari, Zikrillah, R. Deni Muhammad Danial, and Sopyan Saori. 2022. “Analysis Workload And Career Development Towards Job Satisfaction Perumdam Tirta Jaya Mandiri Sukabumi District.” Management Studies and Entrepreneurship Journal 3 (4): 1879–87.
Firmanzah, Afrizal, Djamhur Hamid, and Mochamad Djudi. 2017. “Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT . PLN ( Persero ) Distribusi Jawa Timur Area Malang ).” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 42 (2): 1–9.
Ferdinand, A. (2020). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
G.R Terry (2018: 16) The Management Of Human Resource Development Based On The Action,Planning, Organizing, And Controling. Jurnal Manajemen, 10(2), pp. 129-142.
Haedar, Haedar, Muh. Ikbal, and Gunair Gunair. 2019. “Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Suraco Jaya Abadi Motor Di Masamba Kabupaten Luwu Utara.” Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi 5 (1): 15–21. https://doi.org/10.35906/je001.v5i1.128.
Haryono, Siswoyo, Supardi Supardi, and Udin Udin. 2020. “The Effect of Training and Job Promotion on Work Motivation and Its Implications on Job Performance: Evidence from Indonesia.” Management Science Letters 10 (9): 2107–12. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.1.019.
Husaini, Rizky Nuriyana, and Sutama Sutama. 2021. “Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Instansi Pendidikan.” Didaktis: Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Pengetahuan 21 (1): 60–75. https://doi.org/10.30651/didaktis.v21i1.6649.
Hasibuan, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kharisma, M. 2020. “Pengaruh Promosi Jabatan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non-Medis Pada RS Syafira Pekanbaru.” … Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Sosial Dan …, 1–14. https://jnse.ejournal.unri.ac.id/index.php/JOMFSIP/article/view/28731.
Kurniawan, Asep, and Fitriyani Fitriyani. 2021. “Pengaruh Insentif Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Riset Keuangan Dan Akuntansi 7 (2): 1–18. https://doi.org/10.25134/jrka.v7i2.4858.
Kasmir. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Jakarta :Raja Grafindo Perkasa.
Madya, E. B. M. E. B. (2018). Pentingnya Pembinaan Sumber Daya Manusia. Al- Idarah: Jurnal Pengkajian Dakwah Dan Manajemen, 5(6), 1–12.
Maharani, Dian R, Sudarmi, and Hafiz Elfiansyah. 2021. “Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Pos Regional x Makassar.” Jurnal
Muhammad Akbar, Jeffry H. Sinaulan. 2020. “Pengaruh Insentif Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Matahari Department Store Cabang Depok Town Square.” Jurnal Ekonomi 5 (3): 248–53.
Muiz, Fahmi Abdul, Faizal Mulia Z, and Erry Sunarya. 2022. “Pengaruh Dukungan Sosial Dan Kemampuan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Empiris Pada PT.BRIS POEY TRANS ).” Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) 6 (1): 272–80. https://doi.org/10.31539/costing.v6i1.4063.
Munadiah, Malik Ihyani, and Burhanuddin. 2018. “Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu.” Jurnal Administrasi Publik 1 (3): 251–64.
Nasional, Terakreditasi. 2020. “Jurnal Mirai Management” 5 (2): 616–37.
Neneng Fitri Riani, Faizal Mulia Z, Erry Sunarya. 2020. “ANALISIS KINERJA KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PT . SELAMAT LESTARI MANDIRI KOTA SUKABUMI Fakultas Ilmu Administrasi Dan Humaniora Universitas Muhammadiyah PENDAHULUAN Seiring Dengan Berkembangnya Zaman Setiap Organisasi Dihadapk.” E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana 4: 381–90.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
