PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT DI PROVINSI BENGKULU

Authors

  • fikrialhadi99@gmail.com venti universitas prof dr hazairin sh bengkulu
  • Markoni universitas prof dr hazairin sh bengkulu
  • Veny Puspita Universitas Prof. Dr. Hazairin SH Bengkulu

Keywords:

Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja (X1), disiplin kerja (X2), dan budaya organisasi (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) di Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Bengkulu. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi, uji F, dan uji T. populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan di Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Bengkulu yang berjumlah 45 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan  sampel jenuh dimana sampel yang diambil adalah seluruh karyawan yang bekerja di Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Bengkulu. Hasil penelitian menujukkan bahwa, (1) Motivasi kerja (X1) berpengaruh terhadap terhadap kinerja karyawan karyawan (Y). (2) Disiplin kerja (X2) berpengaruh negative terhadap kinerja karyawan (Y). (3) Budaya organisasi  berpengaruh terhadap kepuasan kinerja karyawan (Y).  

Downloads

Download data is not yet available.

References

Akhyari. (2012). Lingkungan Kerja. Jakarta: Penerbit Salemba Empat

Dessler, Gary. (2019). Manajemen SDM. Jakarta: Indeks

Fahmi, A., & Hariasih, M. (2016). Pengaruh Motivasi, Pengalaman Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Guru SMK Muhammadiyah 1 Ngoro Jombang. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan), 2(2), 81-90.

Fahmy, E., Tura, T. B., & Sukapti, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Screenplay Productions Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 535.

Ferdinand, Agustine. (2016). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen . Semarang: Undip.

Ghozali, Imam. (2019). Aplikasi Analisis Multivariete. Semarang: Universitas. Diponegoro.

Hakim, M. (2019). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap prestasi kerja di dinas pendapatan daerah kota Palembang. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 191-201.

Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara.

Hasibuan, Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Luthans, Fred. (2012). Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. Yogyakarta.: PT Andi.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Marihot , Hariandja, T. E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia Widiasarana Indonesia

Martoyo, Susilo. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE

Mathis Robert L dan Jackson. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta

Mondy. (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat

Nawawi, Hadari. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta Gadjah. Mada University Press

Nitisemito. (2010). Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta : Ghalia Indonesia

Hasibuan, Malayu. 2014. Manahemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. PT. Raaja Grafindo Persada: Jakarta

Kasmir (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Cetakan Ke-2, PT Raja Grapindo: Jakarta

Parinussa, Annie F. (2011). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kota Jayapura. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 1 (1) : 34 –62

Parlinda Vera dan M.Wahyuddin. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum Kota Surakarta. Tesis, Tidak dipublikasikan, Surakarta, Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Sulaiman. (2014). Pengaruh Pemberdayaan, Self Efficacy Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Madistrindo Cabang Lhokseumawe Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 4(1).

Wibowo. (2013). Perilaku Dalam Organisasi. PT Raja Grafindo Persada.

Widodo. (2013). Analisis Pengaruh Antara Faktor Pendidikan, Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Pelayanan Publik Badan Pelayanan Perijinan Terpadu Kota Pontianak. Jurnal Namajemen Dan Bisnis, 12(3), 1–20.

Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media.

Foster. (2015). Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. PPM 40.

Sugiyono. 2013. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.Bandung: Alfabeta.

Supriyanto, A.S dan Maharani, V. 2013.Metodologi Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Kuesioner, dan Analisis Data), Malang:UIN-Maliki Press.

Sugiyono (2018) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D, Bandung : Alfabeta

Sugiyono.(2009). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Downloads

Published

2025-12-31

Issue

Vol. 10 No. 1 (2025): OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.