Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai PT.Heat Exchanger Manufacturing Indonesia

cucunendro irsad; zalsa bella risky nur hazizah; aprilia nur fadillah; rini handayani

Authors

cucunendro irsad STIE Atma Bhakti Surakarta
zalsa bella risky nur hazizah STIE Atma Bhakti Surakarta
aprilia nur fadillah STIE Atma Bhakti Surakarta
rini handayani STIE Atma Bhakti Surakarta

Keywords:

competence, work discipline, organizational culture, employee performance

Abstract

This study aims to analyze the influence of competence, work discipline, and organizational culture on employee performance at PT. Heat Exchanger Manufacturing Indonesia. The research used a quantitative approach, collecting primary data through questionnaires from 30 employees. Data analysis was conducted using multiple linear regression. The results reveal that competence and organizational culture significantly affect employee performance, while work discipline has no significant effect. Competence contributes a 38.3% performance increase for each one-unit improvement, and organizational culture contributes 52%. Simultaneously, the three variables explain 95.7% of employee performance. This study concludes that competence and organizational culture are pivotal factors in enhancing employee performance, while work discipline requires support from other factors like motivation and work systems.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Andriyani, P., Siddiq, D. M., Hardjowikarto, D., & Elyani, N. D. (2021). Pengaruh kompetensi , motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 189–198.

Dayani, J., & Kadang, C. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Citra Harapan Anugrah. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(4), 969. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i4.9879

Erlani, Hendri, M. I., & Kalis, M. C. I. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai RSUD Drs. Jacobus Luna M.Si Kabupaten bengkayang dengan Komitmen Organisasional sebagai Varriabel Intervening. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 12(2), 190. https://doi.org/10.26418/ejme.v12i2.77723

Fadude, F., Tawas, H., & Poluan, J. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Syariah Mandiri Cabang Bitung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 31–40. https://doi.org/10.35794/emba.v7i1.22258

Hidayat, N., Anisah, H. U., Muntoha, H., & Ismanto, T. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Motivasi Di Kantor Unit Pelayanan Pendapatan Daerah (UPPD). Jurnal Ilmu Manajemen, 10/4, 1016–1025.

Irianto, G. A. P. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Saruta Indonesia Nganjuk. Pengaruh Harga, Kualitas Produk Dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Pada PT Sirkah Purbantara Utama, 10, 1–18.

Kitta, S., Nurhaeda, N., & Idris, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 297–309. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.933

Lesmana, M. T., Prayogi, M. A., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 6681, 665–670.

Liana, Y. (2020). Kompetensi pegawai, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Inspirasi: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 17. http://jurnal.stkippgritulungagung.ac.id/index.php/inspirasi/article/view/1810

Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja. Jurnal Riset Manajmen Dan Bisnis (JRMB), 4(1), 8. https://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=915072&val=10544&title=PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Mulia, R. A., & Saputra, N. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi, 1(1), 1–24. https://doi.org/10.69989/t1m78k36

Nurjanah. (2019). pengaruh kadisiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. perkebunan nusantara pekanbaru. 1–23.

Ratnasari, S. L., Fitri, D., Zulkifli, Z., Nasrul, H. W., & Supardi, S. (2020). Analisis Manajemen Perubahan, Kepemimpinan Transformasional, Struktur Organisasi, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Benefita, 5(2), 225. https://doi.org/10.22216/jbe.v5i2.5303

Rizky, M. (2022). Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja & Budaya Organisasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 290–301. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i3.832

Sartika, Y. M. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Danapati Abinaya Investema. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 4(2), 106–113.

Sitompul, S. N., Ali, S., & Rialmi, Z. (2021). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai biro hubungan masyarakat kementerian perindustrian ri. 2(2), 918–928.

Wau, J., Waoma, S., & fau, t, F. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4, 203–212.