MENGUNGKAP FORMULA KINERJA SDM MELALUI INTERAKSI KOMPENSASI FINANSIAL, PELATIHAN, DAN KNOWLEDGE SHARING
Keywords:
Financial Compensation, Training, Knowledge Sharing, Employee PerformanceAbstract
An organization is established based on a program designed with the intention of achieving predetermined goals, so that a quality HR role is needed. Organizations in improving HR require elements, namely guaranteed financial compensation, regular training, knowledge sharing that supports the formation of employee performance quality. A population of 50 employees of PT. Amartha Mikro Fintek was used as a sample of around 50 respondents. Questionnaires were used to collect data. Multiple regression analysis was employed. Training, financial compensation, and knowledge sharing all have a substantial impact on employee performance, according to the results gathered from these factors.Downloads
References
Benita, Novinaz. (2020). Analisa Pengaruh Budaya Organisasi dan Knowledge Sharing terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Mataram. Jurnal Riset Akuntansi Aksioma, 19(2), 290–312.
Damanik, Anggi Dinda Ulandari. (2024). Pengaruh Pelatihan kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT PNM (Mekaar). Journal Economics and Strategy, 5(1), 72–80.
Djarwanto, Pangestu Subagyo. (2018). Statistik Induktif. Yogyakarta: BPFE.
Eko, Widodo Suparno. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Gudono. (2018). Teori Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Haerida, Muh.Akmal, Chahyono, Chahyono, & Setiawan, Lukman. (2024). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Knowledge Sharing Pada Kantor Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Regional Makassar. Indonesian Journal of Business and Management, 6(2), 297–305.
Handoko, T.Hani. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Melayu S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Akasra.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mardiyana. (2018). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mutholib. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja. Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 2(3), 222–236.
Nawawi, Hadari. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah MadaYogyakarta.
Panggabean, Mutiara Sibarani. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Poli, Alethea Deyanti, & Bagasworo, Wasi. (2023). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Finansial, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Pt.X. Journal of Accounting, Management and Islamic Economics, 1(1), 137–146.
Pratama, Nugraha, & Pasaribu, Sjahril Effendy. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Finansial, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja PT. Bank Sumut Cabang Koordinator Medan. Jurnal Humaniora, 4(2), 244–255.
Prawirosentono, Suyadi. (2017). Manajemen Berdaya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Putra, Dandy Adimas Dwi, & Silvianita, Anita. (2020). Peran Knowledge Sharing Enablers Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Menghadapi Revolusi Industri 4.0. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Akuntansi), 4(3), 884–905.
Robbins, Stephen P. (2018). Perilaku Organisasi (Tim Indeks, ed.). Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Sanjaya, Riska Amelia, & Tania, Ken Ditha. (2023). Peran Knowledge Sharing Lingkungan Kerja dan Kompetensi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(2), 377.
Sari, Desi Permata, Purwati, Astri Ayu, Nurjannah, Hafidjah, Amin, Amirudin M., & Rusilawati5, Ermina. (2022). The Effect Of Knowledge Sharing, Compensation, Work Discipline, Situational Leadership Style On Employee Performance At PT. Pekanbaru Penikarya Source. LUCRUM: Jurnal Bisnis Terapan, 2(2), 227–241.
Sastrohadiwiryo. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sayouw, Ervika Priscila Angelina, Rogahang, Joula J., & Asaloei, Sandra I. (2024). Pengaruh Knowledge Sharing dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UP2B Sistem Minahasa. Productivity, 5(2), 883–888.
Sutrisno, Hadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwidia, I.Putu, Ardani, Wayan, & Widani, Made. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Kompensasi Finansial dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya, 2(2), 47–51.
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
