DETERMINASI SELF-EFFICACY, BEBANKERJA, KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR LURAH SE KOTA BATAM MELALUI BUDAYA ORGANISASI
DOI:
https://doi.org/10.23969/jp.v10i03.33288Keywords:
Achievement Motivation, Teachers, Principal Leadership, Organisational Climate, Academic Supervision, Self-Efficacy.Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh self-efficacy, beban kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai kelurahan di Kota Batam, dengan budaya organisasi sebagai variabel mediasi. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan mengumpulkan data berbentuk angka melalui kuesioner berbasis skala Likert yang disebarkan secara online kepada pegawai kelurahan. Populasi penelitian mencakup seluruh pegawai kelurahan di Kota Batam, dan sebanyak 198 responden dipilih menggunakan rumus Slovin dengan teknik probability proportional sampling. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) untuk menguji hubungan kausal antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy, kompetensi, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan beban kerja berpengaruh tidak signifikan. Budaya organisasi terbukti memediasi pengaruh self-efficacy dan kompetensi terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan budaya organisasi dan pengembangan kompetensi untuk meningkatkan kinerja pegawai kelurahan di Kota Batam.Downloads
References
Abiwara, Ikhsan Badra, Wardoyo, Dewie Tri Wijayati, & Kistyanto, Anang. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan di Kabupaten Magetan melalui Disiplin Kerja. Economic and Education Journal (Ecoducation), 6(2), 507–521.
Adha, Haidil, Daga, Rosnaini, & Samad, Abdul. (2024). Pengaruh Budaya Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Beban Kerja Aparatur Sipil Negara Di Lingkup Pemerintah Kota Makassar. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 7(1), 94–107.
Alrahman, Reski. (2021). PENGARUH SELF EFFICACY DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEAGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR WALI NAGARI SE KECAMATAN MAPAT TUNGGUL SELATAN. Universitas Putra Indonesia YPTK.
Arikunto, Suharsimi. (2021). Metode peneltian. Jakarta: Rineka Cipta.
Aydogdu, Ana Luiza Ferreira. (2023). The impact of organizational culture on nursing: A comprehensive analysis. World Academics Journal of Management, 11, 32–41.
Bernales-Turpo, Deisy, Quispe-Velasquez, Roy, Flores-Ticona, Diony, Saintila, Jacksaint, Ruiz Mamani, Percy G., Huancahuire-Vega, Salomón, Morales-García, Mardel, & Morales-García, Wilter C. (2022). Burnout, professional self-efficacy, and life satisfaction as predictors of job performance in health care workers: the mediating role of work engagement. Journal of Primary Care & Community Health, 13, 21501319221101844.
Candra, Yeki. (2019). Pengaruh Self-Efficacy Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Pemoderasi Puskesmas Air Haji Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 1(2), 94–105.
Creswell, John W. (2020). Research design : qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. In SAGE Publications, Inc. (4th ed., Vol. 11). California.
Eliyana, Rahmi. (2024). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KELURAHAN KARANG ANYAR KECAMATAN JATI AGUNG KABUPATEN LAMPUNG SELATAN. Multidisciplinary Indonesian Center Journal (MICJO), 1(1), 74–88.
Fajri, Muhamad Alqan, Wijaya, Fanji, & Pratama, Muhamad Rizki. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Self Efficacy Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada PT. Kencana Makmur Lestari. ECo-Buss, 6(3), 1446–1457.
Fauziah, Jenny, Pongtuluran, Jonathan, & Aziz, Musdalifah. (2016). Pengaruh budaya organisasi, pengembangan karier dan self efficacy terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 8(1), 43–54.
Husin, Cindy, & Syahreza, Dina Sarah. (2025). Pengaruh Self Efficacy dan Work Engagemen terhadap Kinerja Karyawan PT. Aroma Mega Sari Tanjung Morawa. Innovative: Journal Of Social Science Research, 5(1), 1577–1593.
Husnul, Hotimah. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap KInerja Melalui Kepuasan Kerja Pada ASN Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Situbondo. Universitas Abdurachman Saleh Situbondo.
Liana, Lia. (2025). PENGARUH WORKPLACE SPIRITUALITY DAN SPIRITUAL LEADERSHIP TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT JASA RAHARJA. Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
Lubis, M. (2021). Metodologi Penelitian. Sleman: Deepublish.
Miawati, Miawati, Rismayadi, Budi, & Sumarni, Neni. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Karang Pawitan Kab. Karawang. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(5), 543–554.
Naqshbandi, M. Muzamil, Farhana Said, Thuraya, & Hisa, Adilah. (2024). Organizational effectiveness: the role of culture and work engagement. Management Decision, 62(11), 3633–3658.
Nurhayati, N., Latif, M., & Anwar, K. (2024). The Influence of Organizational Culture, Career Expectations, and Leadership Beliefs On Achievement Motivation In Integrated Islamic Primary Schools Riau Islands …. Dinasti International Journal of …, 5(5), 1150–1168. Retrieved from https://dinastipub.org/DIJEMSS/article/view/2700%0Ahttps://dinastipub.org/DIJEMSS/article/download/2700/1803
Opolot, Julius Samuel, Lagat, Charles, Kipsang, Stanley Kipkwelon, & Muganzi, Yonah Katto. (2024). Organisational culture and organisational commitment: the moderating effect of self-efficacy. Journal of Humanities and Applied Social Sciences, 6(3), 280–296.
Pramularso, Eigis Yani. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 40–46.
Ratnawat, Ramgopal K. (2018). Competency based human resource management: Concepts, tools, techniques, and models: A review. Competency, 3(5), 119–124.
Sarumaha, Werni. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 28–36.
Setiawan, Jodi, Rony, Zahara Tussoleha, & Faeni, Dewi Puspaningtyas. (2025). Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Otonomi Pekerjaan, Lingkungan Kerja dan Budaya Inklusif Terhadap Motivasi Kerja di Moderasi Self-efficacy Pada Gen Z (Studi Kasus: Tenaga Kerja Gen Z Jawa Barat). AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 5(2), 835–848.
Sugiyono. (2022). Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. CV. Alfabeta, Bandung, 25.
Sulistyani, Renie Dwi, & Rahayu, Neneng Sri. (2025). Strategi Pengembangan Kompetensi Arsiparis di Lingkungan Sekretariat Jenderal Dewan Ketahanan Nasional Republik Indonesia. Journal of Syntax Literate, 10(6).
Sumual, Loureine Patricia, Handayani, Maidiana Astuti, Chandra, Felix, Arifin, Herjuno Ariwibowo, Mardika, Nanda Harry, Supangat, Supangat, Souhoka, Semuel, de Fretes, Anna Valensia Christianty, Helencia, Kiki, & Yuliana, Novita. (2025). SDM dan budaya kerja: Sinergi untuk meningkatkan kinerja organisasi. CV. Gita Lentera.
Suriyadin, Muh Ishaq, Agustina, Tri Siwi, & Ekowati, Dian. (2025). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WILSS INDO STEVEDORE. Jurnal Manajemen Dayasaing, 27(1), 32–46.
Triesna, Meuthia Saulikha, Somantri, Irman, & Nugraha, Bambang Aditya. (2024). KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PERAWAT CRITICAL CARE NURSING DI RSUD KOTA BANDUNG. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 3(3), 1571–1585.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Pendas : Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
