Pengaruh Pelatihan dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Guru Dimediasi Oleh Motivasi Kerja (Studi Pada Lembaga Pendidikan Yayasan Setia Medan).
DOI:
https://doi.org/10.23969/jp.v10i04.34970Keywords:
training, knowledge sharing, work motivation, performanceAbstract
This research was conducted at the Setia Medan Foundation Educational Institution with the aim of the research to determine the effect of training and knowledge sharing on teacher performance mediated by work motivation. The population was employees and teachers who worked at the Setia Medan Foundation educational institution, random sampling using the Slovin formula so that the number of research samples was 74 respondents. The source of research data is primary and data collection techniques are by survey. Data analysis techniques use path analysis, classical assumption tests and hypothesis tests.Based on the results of the research conducted, it shows that partially training and knowledge sharing have a positive and significant effect on work motivation and employee performance. Work motivation mediates the effect between training on employee performance, but work motivation does not mediate the effect between knowledge sharing on employee performance. Training, knowledge sharing and work motivation simultaneously have a significant effect on employee performance at the Yayasan Setia Medan Educational Institution.
Downloads
References
Anggraini, r., Susita, D., dan Wolor, C.W. (2023). Meningkatkan Kinerja Karyawan di Perusahaan Minyak dan Gas: Peninjauan dari Disiplin Keja, Knowledge Sharing dan Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (JMBI UNSRAT). Vol.10. No.2. Agustus. Hal: 778-799. ISSN: 2356-3966. E-ISSN: 2621-2331.
Adrian., Tarigan, K., and Gultom, I. (2020). Effect of Knowledge Sharing Mediation on Employee Performance Efarina Hospital Employee. Enrichment: Journal of Management. Vol.11. Issue. 1. November. e-ISSN 2087-6327 p-ISSN 2721-7787. Page: 136-139.
Arfan, M.N., dan Trisnawati. (2023). Pengaruh Knowledge Sharing dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) Unit Pelaksaan Pengendalian Pembangkit Bengkulu. JIUBJ: Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi. Vol.23. No.1. Hal: 65-69.
Fahmi, Irham. (2018). Perilaku Organisasi: Teori, Aplikasi dan Kasus. Cetakan Kedua. Bandung: CV. Alfabeta. Anggota IKAPI.
Firdaus, J., Damayanti, F., dan Nurpratama, M. (2023). Pengaruh Knowledge Sharing dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Guru pada MTS Ma’Arif Langut. Jurnal Investasi. Vol.9. No.2. Juli. Hal: 60-65. P-ISSN: 242-4331. E-ISSN: 2686-102X.
Fikri, F., dan Laily, N. (2022). Pengaruh Knowledge Sharing dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Inovatif sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Vol.11. No.7. Juli. E-ISSN: 2461-0593. Hal: 1-20.
Nadila, P.A. (2020). The Effect of Knowledge Sharing toward Employee Performance with teamwordk as the moderator at PT. Telkom Indonsia division of regional II Jabodetabek. JMM: Jurnal Manajemen Maranatha. Vol.20. No.1. November. Page: 1-22. ISSN: 1411-9293. E-ISSN: 2579-4094.
Nurrachman, Q., Hermanto, B., and Chan, A. (2019). The Effect of Knowledge Sharing on Employee Performance at PT Tama Cokelat Indonesia. Archives of Business Research. Vol.7. No.6. Page: 155-163.
Nugraha, J.S, dan Sukiman, S. (2022). Pengaruh Knowledge Sharing dan Individual Innovation Capability terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Trans Gresik. Soetomo Business Review. Vol.4. Edisi 3. Hal: 230-249.
Pamuji, R.S.S., Karmela, L.F., dan Djuniardi, D. (2023). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Performance Dosen Dengan Kerja Tim dan Inovasi Sebagai Variable Intervening Pada Universitas Majalengka. ENTERPRENEUR: Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan. Vol.4. No.2. E-ISSN: 2776-2483. P-ISN: 2723-1941. Hal: 222-231.
Prasetya, J.E., Faizal, Moh., dan Chorunnisak. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kopiloka 3.0 Palembang Tahun 2021. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA). Vol.1. No.2. September. Hal: 145-152.
Priyastama R. (2017). Buku Sakti Kuasai SPSS. Cetakan I. Yogyakarta: Start Up.
Priyatno, Duwi. (2017). Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. Edisi I. Yogyakarta: CV. ANDI.
Purwatiningsih. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan outsourcing PT. Cipta Nindita Nusapala. FAIR VALUE: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan. Vol.4. No.6. Januari. P-ISSN: 2622-2191. E-ISSN: 2622-2205. Hal: 2410-2419.
Sinambela, L.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudaryono. (2017). Metodologi Penelitian. Edisi I. Cetakan I. Jakarta: Rajawali Pers.
Sugiyono. (2018). Cara Mudah Menyusun: Skripsi, Tesis dan Desertasi. Cetakan ke-2. Anggota IKAPI. Bandung: CV. Alfabeta.
Sulistryorini., Octavia, A.N., dan Setyarini, A. (2023). Pengaruh Knowledge Sharing, Motivasi terhadap Kinerja dengan Learning Organization sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Kader Desa Cabean Demak). Jurnal Edunomika. Vol.7. No.2. Hal: 1-16.
Sulistyowati, L.H., dan Agustina. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening dalam Meningkatkan Kinerja. Jurnal Manajemen. Vol.13. No.1. Hal: 97-102. P-ISSN: 0285-6911. E-ISSN: 2528-1518. Hal: 97-102.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Ke-2. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Widodo, Suparno Eko. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan I. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Yudatama, W.H., dan Achmad, N. (2023). Analisis Pengaruh Knowledge Sharing dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Nice Spice dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Edunomika. Vol.8. No. 1.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Pendas : Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
