PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. JOINS NUSANTARA JAYA DI YOGYAKARTA
Keywords:
Beban Bekerja, Stres Kerja, Kompensasi, Kepuasan KerjaAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkarakterisasi bagaimana PT. Beban kerja, stres kerja, dan gaji Bergabung Nusantara Jaya berpengaruh terhadap kepuasan karyawan. Penelitian yang bersifat kuantitatif ini melibatkan seluruh 50 pekerja PT. Bergabung dengan Nusantara Jaya. Total sampling adalah teknik yang digunakan, dan kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data. Analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, dan uji asumsi tradisional seperti uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas semuanya digunakan dalam analisis data. Uji T, uji F, dan koefisien determinasi merupakan contoh uji hipotesis. Temuan analisis menunjukkan bahwa: (1) beban kerja meningkatkan kepuasan kerja karyawan secara signifikan; (2) stres kerja meningkatkan kepuasan kerja karyawan; (3) kompensasi meningkatkan kepuasan kerja pegawai; dan (4) beban kerja, stres kerja, dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan karyawan di tempat kerja. Dari hal tersebut perusahaan sebaiknya memberikan terget kerja kepada karyawan sesuai dengan tingkat kemampuan dan keahlian dari masing-masing karyawan, dan menjalin hubungan kerjasama yang baik dengan karyawan sehingga dapat meningkatkan motivasi kerjanya, Kemudian sebaiknya perusahaan memberikan sosialisasi kepada karyawan saat hari pertama karyawan bekerja mengenai tunjangan kesehatan dan tunjangan pensiun bagi karyawan.
Downloads
References
Pranata, G. D., & Ketut Netra, I. G. S. (2019). Pengaruh stres kerja terhadap turnover intention Melalui mediasi komitmen organisasional pada Restoran queen’s tandoor seminyak. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3531
Aqsa, M. A. (2020). Dampak Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt. Surya Pilar Perkasa Di Pekanbaru. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 11(4), 370-376.
Koesomowidjojo, Suci (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi.
Koesomowidjojo, Suci (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Marjanuardi, L., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Loyalitas, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Raudlatul Qur`an Batam. Jurnal Benefita, 4(3), 560
Novi, N., & Susanti, S. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Cutting Pada Pt Kwangduk World Wide, Cikalong Wetan. JSMA (Jurnal Sains Manajemen Dan Akuntansi), 12(1), 13–24.
Ratnasari, N. T., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Stress Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. AlKharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(5), 1353–1366.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya. Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Penerbit. Andi
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
