Pengaruh Komitmen Organisasional, Budaya Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Inovasi pada PT Dagadu Djokdja.

olivia anindya; Kusuma Chandra Kirana; Tri Ratna Purnamarini

Authors

olivia anindya Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta
Kusuma Chandra Kirana Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta
Tri Ratna Purnamarini Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta

Keywords:

Komitmen Organisasional, Budaya Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Inovasi

Abstract

Pada penelitian ini bertujuan untuk menilai pengaruh dari komitmen organisasional, budaya kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja inovasi. Metode sample jenuh yang digunakan dalam penelitian ini dan kriteria responden terdiri dari 60 karyawan PT Dagadu Djokdja digunakan sebagai sample pada penelitian ini. Data dikumpulkan melalui lembar kertas kuesioner yang nantinya di analisis menggunakan Statistical Program for Social Science (SPSS) versi 25. Setelah itu data di uji menggunakan uji validitas dan uji reabilitas. Setelah melakukan uji kualitas, data diproses menggunakan berbagai metode statistik seperti uji asumsi klasik dan uji regresi berganda. Uji asumsi klasik mencakup evaluasi normalitas, multikolineritas, dan heterokedastisitas. Selanjutnya, analisis data melibatkan penggunaan uji koefisien determinasi, uji parsial (T), dan uji simultan (F). Hasil penlitian ini menujukkan (1)adanya kontribusi signifikan dan positif komitmen organisasional terhadap kinerja inovasi (2) adanya kontribusi signifikan dan positif budaya kerja terhadap kinerja inovasi (3) adanya kontribusi signifikan dan positif motivasi kerja terhadap kinerja motivasi (4) adanya kontribusi signifikan dan positif komitmen organisasional, budaya kerja, motivasi kerja terhadap kinerja inovasi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amri, A., Ramadhi, R., & Ramdani, Z. (2021). EFFECT OF ORGANIZATION COMMITMENT, WORK MOTIVATION AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE (Study at. PT. PLN (Persero) P3b Sumatera UPT Padang). International Journal of Educational Management and Innovation, 2(1), 88. https://doi.org/10.12928/ijemi.v2i1.3183

Farisi, S. (2021). The Influence of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Employee Performance Mediated by Citizenship Behavior. https://doi.org/https://doi.org/10.32535/jicp.v4i2.1275

Fischer, C., Malycha, C. P., & Schafmann, E. (2019). The Influence of Intrinsic Motivation and Synergistic Extrinsic Motivators on Creativity and Innovation. Frontiers in Psychology, 10(FEB). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.00137

Ilyasa, M., & Ramly, M. (2018). The Effect of Organization Culture, Knowledge Sharing and Employee Engagement on Employee Work Innovation. International Journal of Scientific Research and Management, 6(01). https://doi.org/10.18535/ijsrm/v6i1.em09

Kurniawan, I. S., & Pratiwi, Y. I. (2021). MEMPERKUAT KINERJA INOVASI (INNOVATION PERFORMANCE): PERAN BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI INTRINSIK, DAN BERBAGI PENGETAHUAN. Ekonomi & Bisnis, 20(1). https://doi.org/10.32722/eb.v20i1.4056

Martínez Serna, M. D. C., Vega Martínez, J. E., & Eternod Domenech, V. (2018). The influence of organizational commitment and learning orientation on innovation in SMEs. Contaduría y Administración, 63(3), 49. https://doi.org/10.22201/fca.24488410e.2018.1411

Mulyani, S., & Wijayani, D. R. (2017). Penerapan TQM dan Kinerja inovasi (innovation performance) bagi Kinerja Manajerial Industri Rokok Kabupaten Kudus. Jurnal Kajian Akuntansi, 1(2). https://doi.org/10.33603/jka.v1i2.697

Nguyen, V. T., Siengthai, S., Swierczek, F., & Bamel, U. K. (2019). The effects of organizational culture and commitment on employee innovation: evidence from Vietnam’s IT industry. Journal of Asia Business Studies, 13(4), 719–742. https://doi.org/10.1108/JABS-09-2018-0253

Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no8.577

Riyanto, S., Endri, E., & Herlisha, N. (2021). Effect of work motivation and job satisfaction on employee performance: Mediating role of employee engagement. Problems and Perspectives in Management, 19(3), 162–174. https://doi.org/10.21511/ppm.19(3).2021.14

Sukartini, G. L. P. &. (2022). PENGARUH BUDAYA KERJA (WORK CULTURE) BAGI KINERJA PEGAWAI PADA KELURAHAN PEJAGALAN KOTA ADMINISTRASI JAKARTA UTARA (p. 43).

Wahyuni, F. E. (2022). Pengaruh Kreativitas, Pengetahuan, dan Motivasi Bagi Inovasi kinerja (innovation performance). In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 10, pp. 98–109).