TRANSFORMASI DIGITAL DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA: TINJAUAN KONSEPTUAL DAN STUDI LITERATUR
DOI:
https://doi.org/10.23969/jp.v10i04.37510Keywords:
Transformasi Digital; Pengelolaan SDM; Keberhasilan Pengelolaan SDMAbstract
Transformasi digital telah mengubah sistem pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di era Revolusi Industri 4.0. Penerapan teknologi seperti Human Resource Information System (HRIS), Artificial Intelligence (AI), Big Data, dan Cloud Computing mendorong organisasi untuk meningkatkan efisiensi, akurasi, dan kualitas pengambilan keputusan. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur dengan menelaah berbagai sumber ilmiah yang membahas penerapan teknologi digital dalam pengelolaan SDM. Hasil kajian menunjukkan bahwa digitalisasi SDM mempercepat proses rekrutmen, pelatihan, dan penilaian kinerja karyawan, serta memperkuat efektivitas organisasi secara keseluruhan. Namun, transformasi ini juga menimbulkan tantangan seperti rendahnya literasi digital. Maka dapat disimpulkan bahwa, transformasi digital memberikan dampak positif terhadap efisiensi dan pengembangan SDM. Keberhasilannya sangat bergantung pada kesiapan organisasi dalam membangun budaya kerja adaptif dan meningkatkan kompetensi digital karyawan
Downloads
References
Adlini, M. N., Dinda, A. H., Yulinda, S., Chotimah, O., & Merliyana, S. J. (2022). Metode penelitian kualitatif studi pustaka. Jurnal Edumaspul, 6(1), 974–980.
Ahyani, E., & Dhuhani, E. M. (2024). Transformasi digital dalam manajemen perkantoran pendidikan: Sebuah kajian literatur. Jurnal Visionary: Penelitian Dan Pengembangan Dibidang Administrasi Pendidikan, 12(1), 205–215.
Erwin, E., Pasaribu, A. W., Novel, N. J. A., Thaha, A. R., Adhicandra, I., Suardi, C., Nasir, A., & Syafaat, M. (2023). Transformasi Digital. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Hadiono, K., & Santi, R. C. N. (2020). Menyongsong transformasi digital.
Herlissha, N., Fitari, T., Oktariani, D., & Noviyanti, I. (2024). Transformasi Digital dalam Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(4), 2394–2399.
Kirana, A. Y., Saifudin, M., Mukhlisin, M. M., Fatmawati, N., & Ansori, M. I. (2023). Transformasi digital terhadap sumber daya manusia sebagai upaya meningkatkan kapabilitas perusahaan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(4), 19–36.
Nurohman, D. A. (2024). Pengelolaan sumber daya manusia. PT Indonesia Delapan Kreasi Nusa.
Oktaviani, E., Asrinur, A., Prakoso, A. W. I., & Madiistriyatno, H. (2023). Transformasi Digital Dan Strategi Manajemen. Oikos Nomos: Jurnal Kajian Ekonomi Dan Bisnis, 16(1), 16–26.
Putri, G. A. M., Maharani, S. P., & Nisrina, G. (2022). Literature view pengorganisasian: SDM, tujuan organisasi dan struktur organisasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(3), 286–299.
Putri, U. A., & Ali, H. (2024). Determinasi Keunggulan Kompetitif: Analisis Pengambilan Keputusan Strategik, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pemanfaatan Sistem Informasi. Dinasti Health and Pharmacy Science, 1(4), 144–155.
Saputri, L. A., Maulana, M. I., Istiqomah, N. K., & Ratnawati, I. (2024). Tantangan dan strategi manajemen sumber daya manusia di era transformasi digital: Studi literatur. Prosiding Management Business Innovation Conference (MBIC), 7(1), 902–919.
Sastra, O. (2023). Pengembangan sumber daya manusia (SDM) di era digital. Human Resource Management, 1–13.
Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.
Tulungen, E. E. W., Saerang, D. P. E., & Maramis, J. B. (2022). Transformasi digital: Peran kepemimpinan digital. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Pendas : Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
